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《工人日報》:“996”“大小周” 企業(yè)忍不住要談“武術(shù)”
1月7日，龔老師工作的《工人日報》發(fā)表了《三問互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“大小周”工作制》的報道，引發(fā)網(wǎng)友熱議。該報道顯示，短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域的部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行“大小周”工作制，即每兩周中，員工一周可以休息兩天，另一周只能休息一天，如此循環(huán)往復(fù)。
“大小周”工作制合法嗎？需要員工同意嗎？需要加班費嗎？以上報道給出了明確的答案。
照片：視覺中國
最近，關(guān)于工人的生活、健康和工作時間的話題一直在持續(xù)升溫。先是某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工凌晨猝死，然后“996應(yīng)屆畢業(yè)生拒絕被快遞公司辭退”?，F(xiàn)在，“大小周”這個話題進入了大眾的視野。
無獨有偶，龔老師的一個朋友最近從一個員工猝死的互聯(lián)網(wǎng)公司辭職，放棄了部門主管的職位和七位數(shù)的年薪。她辭職的原因很簡單：——太累了！午夜前幾乎沒有時間下班。
近年來，關(guān)于“996”、“715”、“007”等各種神奇的工作時間，已經(jīng)有了多輪討論。
首先，大多數(shù)企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。在“標(biāo)準(zhǔn)”下，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過40小時；用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商并取得同意。同時加班一般每天不超過1小時，特殊原因每天不超過3小時，每月不超過36小時。
其次，員工加班后，企業(yè)要么安排他休息，要么需要支付加班費；節(jié)假日安排加班，不能請假的，企業(yè)支付200%或300%工資。
而且，企業(yè)實行什么樣的工作時間，給員工安排多少工作量，不是拍腦袋就能決定的，要“走程序”?！獞?yīng)當(dāng)由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，相關(guān)制度和決定應(yīng)當(dāng)向職工公示或者通報。
遺憾的是，有時，法律是法律，現(xiàn)實是現(xiàn)實。當(dāng)周圍人都在默默承受超時加班，當(dāng)老板將加班描述得那么美好和勵志，當(dāng)薪酬確實挺可觀，多少人有勇氣站出來對這種“存在即合理”說“不”？
必須承認(rèn)，有些互聯(lián)網(wǎng)公司不太講“武德”。工資很高，但肯定是勞動量和貢獻率相應(yīng)的勞動者掙來的。每一分錢都對應(yīng)著努力和付出，睡眠的減少，發(fā)際線的后移，各種疾病的上身。
互聯(lián)網(wǎng)公司真的能慢下來嗎？照顧員工的健康和權(quán)益真的不可能嗎？
可以理解的是，有些企業(yè)需要聚集更多的精力和力量，所有員工都需要付出更多，關(guān)心更少，才能在初始階段和原始積累階段生存下來，創(chuàng)造更美好的明天。但是，當(dāng)一家企業(yè)已經(jīng)成為所在行業(yè)或領(lǐng)域的佼佼者，其顯然不能再以讓員工“以命換錢”的方式存續(xù)和發(fā)展，而必須講一講作為一家現(xiàn)代企業(yè)所應(yīng)具備的“武德”——把員工的健康提上日程，保障勞動者的權(quán)益，尋求更加可持續(xù)的發(fā)展路徑。
前段時間“外賣騎手被困系統(tǒng)”的報道引起各方關(guān)注后，部分外賣企業(yè)表示將修改系統(tǒng)設(shè)置，推出“每單多等5分鐘”的功能。龔老師認(rèn)為，絕大多數(shù)消費者并不介意多等五分鐘，而恰恰是相關(guān)企業(yè)——的冷算法，為員工設(shè)定了嚴(yán)格的考核和薪酬方式。這些企業(yè)不是不能減速，而是不想減速。
回到一些互聯(lián)網(wǎng)公司的“大小周”工作制度，主動權(quán)可能永遠(yuǎn)不會掌握在工人手中。工人只能遵守企業(yè)的游戲規(guī)則，不能質(zhì)疑——就失業(yè)。
在加班這件事情上，若干互聯(lián)網(wǎng)公司似乎“步調(diào)一致”，一再挑戰(zhàn)勞動者的能力上限和身體極限。這樣的“節(jié)奏”究竟是誰帶起來的？為什么不能“破”？
加班求產(chǎn)出，健康求效益，這種簡單粗暴的用人方式，不是一個可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)應(yīng)該有的態(tài)度。
在這個寒冷的冬天，我們應(yīng)該給工人的是關(guān)心和溫暖，而不是漠然、無知和加重。
[來源：工人日報]
版權(quán)歸原作者，致敬原創(chuàng)