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孕婦不做胸透被拒 老師招“一刀切”合適嗎

數(shù)據(jù)圖，圖文不相關(guān)，圖片來自新京報。

懷孕期間筆試考了第二名，面試考了第一名，但因體檢胸透項目不足而未被錄取。近日，河南省新鄉(xiāng)市一名婦女對新鄉(xiāng)平原示范區(qū)文教體育衛(wèi)生局和平原示范區(qū)人力資源和社會保障局提起行政訴訟。該案于11日上午9時在原陽縣人民法院開庭審理，但法庭未宣判。

關(guān)于訴訟，平原示范區(qū)文教體育局表示，拒絕錄用是“合理合法的”。原因是招聘公告中寫明“未在規(guī)定期限內(nèi)準(zhǔn)備完整體檢報告的考生，視為體檢不合格”。被調(diào)查者因自身原因拒絕做胸部X線項目，導(dǎo)致無法準(zhǔn)備完整的體檢報告。被申請人拒絕錄用他，不侵犯女性合法權(quán)益，但嚴(yán)格按照招聘公告，按合同辦事。

這種回應(yīng)似乎占據(jù)了“按合同辦事”的道德制高點，但卻忽略了一個很重要的點，——“因自身原因拒絕做胸部X線項目”，這只是因為考生是孕婦。孕婦不適合做胸部X線檢查，這是情理之中的事。相關(guān)政策的制定和實施應(yīng)在提前處理這種特殊情況時留出靈活性的空間。筆試面試出來后，直接以“未能編制完整體檢報告”為由拒絕孕婦考生，可能符合約定，但不合理，不合法，因為很難消除對孕婦的歧視。

其實正如法人所指出的，本案在體檢項目的設(shè)置上并沒有考慮孕婦，忽略了女性的特殊時期，這本身就是對孕婦的歧視?！秼D女權(quán)益保障法》也明確規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到特殊保護(hù)。據(jù)有關(guān)方面介紹，還有5名孕婦參加了體檢，有的甚至“提前剖腹產(chǎn)做胸部x光”。顯然，這種不區(qū)別對待孕婦特殊情況的做法，客觀上給孕婦平等就業(yè)設(shè)置了障礙，甚至可能導(dǎo)致安全風(fēng)險。

招聘單位要求應(yīng)聘者提供完整的體檢報告，這本身并不過分。但是，在維持招聘程序的同時，以人性對待孕婦等特殊群體，并不是一個“無法解決”的問題。如2019年7月湖北省人力資源和社會保障廳發(fā)布《暫緩錄用考生鄒某杰同志擬錄用公示》，稱根據(jù)上級《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定，2018年被部門錄用的公務(wù)員鄒莫杰因懷孕被暫停參加部分體檢項目，醫(yī)院暫停做出體檢結(jié)論和錄用。已完成體檢和調(diào)查，擬參照現(xiàn)已公示的《公務(wù)員法》錄用為辦公室管理機(jī)構(gòu)工作人員。

公考還能給孕婦“暫緩就業(yè)”留有緩沖空間，為什么老師不能申請“暫緩就業(yè)”等彈性待遇或者事后補體檢報告？這樣做，不僅不會影響招聘的程序公正，而且還會增加人性化，更好地體現(xiàn)公平正義。

近年來，依法保護(hù)婦女平等就業(yè)和勞動權(quán)益的呼聲越來越高，相關(guān)制度保障也在取得進(jìn)展。然而，正如這一事件所表明的那樣，對婦女就業(yè)的各種歧視仍然時有發(fā)生。其中，孕婦尤其是最需要關(guān)注的一個群體。例如，從2017年11月至2019年12月，在074婦女法律熱線收到的103項查詢中

還應(yīng)該指出，目前對婦女平等就業(yè)權(quán)益的保護(hù)，特別是對孕婦的保護(hù)，還必須考慮到“提高生育政策的包容性，提高產(chǎn)前和產(chǎn)后護(hù)理的服務(wù)水平，降低生育、育兒和教育成本”的背景。因為要讓女性得到公平的工作，避免孕期就業(yè)歧視，也要緩解生育焦慮，降低生育成本。在這方面，我們應(yīng)該珍惜和保護(hù)個人的正義感和維權(quán)熱情，也需要一個更加完善的支撐體系來支撐。

重型船只(媒體人)

編輯：王燕虎實習(xí)生：齊千千校對：吳興發(fā)