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為什么說求職有技巧跟沒有技巧差異很大

  在面試過程中，很多行業(yè)專家反復(fù)強(qiáng)調(diào)說，整個(gè)求職過程中的技能整合真的差別很大。今天編輯就話題為什么求職有技能和沒技能差別很大做一個(gè)具體分析，希望提高大眾對(duì)這方面的把握。

  從大的角度來說，這就是事實(shí)論證得到的答案。什么意思？即過去大量第三方調(diào)查公司對(duì)不同求職者在求職過程中的表現(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)認(rèn)證，最終發(fā)現(xiàn)有整合技能的更好，沒有整合技能的最后更差。既然這一點(diǎn)在以往不同的求職者身上得到了驗(yàn)證，當(dāng)然，每個(gè)人都應(yīng)該從趨利避害的角度去考，考慮盡可能選擇讓求職成功的方式，也就是把技能融入其中更好。
  那如果有什么技巧融入到最后為什么差別很大呢？為了方便大家理解，編輯給出了一個(gè)具體的例子。假設(shè)你沒有整合一個(gè)最重要的技能，——自我包裝，在找工作的過程中，你總覺得只要我認(rèn)真地把自己的優(yōu)缺點(diǎn)講清楚，就可以讓對(duì)方知道我是誰，把決定權(quán)交給對(duì)方。讓對(duì)方判斷你是否適合這個(gè)崗位。這樣做可能確實(shí)會(huì)讓對(duì)方判斷你有很多優(yōu)點(diǎn)，適合這個(gè)崗位，但也可能有另外一個(gè)結(jié)果，比如你有一些缺點(diǎn)，你自己和這個(gè)崗位的員工偏差很大。甚至可以說，這種不足之后，做好這份工作，以后會(huì)遇到很多麻煩，基本不可能做好。那么可能會(huì)導(dǎo)致另一個(gè)結(jié)果，對(duì)方看不上你，不讓你在企業(yè)內(nèi)部工作，但是如果你能有效的包裝自己的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然可以避免這種情況。

  以上是我個(gè)人對(duì)為什么求職有技能和沒技能差別很大的回答。通過分享，我們都知道，求職過程中如果有整合技能，大概率的結(jié)果會(huì)更好，沒有整合技能，最終的結(jié)果可能會(huì)更差。