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一線獨(dú)家:新榮耀進(jìn)入人員整合階段 現(xiàn)金補(bǔ)償可達(dá)N 5

榮耀員工簽訂的新勞動(dòng)合同生效日期為2021年1月1日，合同期限為四年。這也意味著人事整合后，從2021年1月1日起，全新的榮耀將正式上市。

騰訊新聞《一線》顏東迷茫

12月3日，有知情人士向騰訊新聞《一線》透露，新榮耀公司的人事整合已經(jīng)陸續(xù)啟動(dòng)，所有人員新勞動(dòng)合同的簽訂將于本月底完成，這絕非偶然。

據(jù)了解，人員整合將于12月開始，持續(xù)一個(gè)月。員工簽訂的新勞動(dòng)合同生效日期為2021年1月1日，合同期限為四年。這也意味著人事整合后，從2021年1月1日起，全新的榮耀將正式上市。

上個(gè)月17日，華為正式宣布銷售榮耀手機(jī)，由深圳智慧城市科技發(fā)展集團(tuán)和30多家供應(yīng)鏈合作伙伴共同接手。出售后，華為不再持有新榮公司的任何股份。

華為出售榮耀被認(rèn)為是手機(jī)行業(yè)的自助，所以新榮耀的一舉一動(dòng)都引起了行業(yè)的關(guān)注。對(duì)于辛榮耀來說，快速整合一支能打硬仗的隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急。

根據(jù)銷售協(xié)議，榮耀高管和團(tuán)隊(duì)將保持穩(wěn)定。然而，由于榮耀之前與華為共享R&D和供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，在銷售后，新榮耀迫切需要建立自己的R&D和供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)。

此前有傳言稱，華為將有大量員工落戶新榮，解決R&D供應(yīng)鏈人員問題。據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》援引知情人士的話說，至少有6000名華為員工將加入新的榮耀。

雖然華為和榮耀官方拒絕置評(píng)。但據(jù)《天眼查》中顯示的新榮公司人員介紹，華為的很多高管已經(jīng)接手了新榮的管理工作。所以不難推斷華為員工很有可能進(jìn)入新的輝煌。這一點(diǎn)得到了騰訊新聞《一線》來自華為和榮耀幾位員工的證實(shí)。

一位華為員工向騰訊新聞《一線》透露，近日有同事申請(qǐng)去新榮耀。另一名榮耀員工也表示，剛剛簽了最新的勞動(dòng)合同。

關(guān)于員工薪酬計(jì)劃，此前有報(bào)道稱，華為已經(jīng)討論了兩項(xiàng)針對(duì)新公司員工的薪酬方案。一是全部股份按原價(jià)回購(gòu)；二是按2019年收入的1.7倍補(bǔ)償。

但事實(shí)并非如此。根據(jù)上述已簽訂新勞動(dòng)合同的榮耀員工，公司給全體新榮耀員工的簽約費(fèi)為N ^ 1。在此基礎(chǔ)上，提供了另一種補(bǔ)償方案。

“簽約費(fèi)和外界說賠償是一個(gè)意思。另外兩種薪酬方案主要是四個(gè)月的工資或者公司購(gòu)買的一定數(shù)額的ESPO(虛擬股票分紅)，兩個(gè)選擇一個(gè)。”這名員工說，

華為的工資主要分為四部分：工資獎(jiǎng)金TUP分配ESPO。后兩者是華為對(duì)優(yōu)秀員工的股權(quán)分紅激勵(lì)，也是很多人最關(guān)心的環(huán)節(jié)。

兩者的區(qū)別在于TUP分配本質(zhì)上是一種特殊的獎(jiǎng)金，相當(dāng)于授予一種提前獲得收入的權(quán)利。與股權(quán)掛鉤，可以獲得增值收益。不要求員工花錢買，但是有五年的期限。另一方面，ESPO公司將給予一定的股權(quán)配額，這要求員工花錢購(gòu)買它，但可以不受時(shí)間限制地長(zhǎng)期享受紅利。

日前，華為董事會(huì)秘書處發(fā)布了華為2020年虛擬限售股分紅通知。通知稱，2020年華為虛擬限售股每股收益為2.83元，現(xiàn)金分紅為1.02元每股。

所以對(duì)于加入新榮耀的員工來說，職級(jí)和年限都不是必須的，每個(gè)人會(huì)選擇不同的方案。選擇N ^ 1 ^ 4的最高現(xiàn)金報(bào)酬，即選擇N ^ 1享受長(zhǎng)期ESPO紅利，選擇N ^ 1和TUP分配。截至本文截止日期，華為榮耀官方拒絕置評(píng)。

目前，新榮耀在北京、Xi、南京成立了榮耀有限公司(100%歸深圳智鑫所有)，方便華為和榮耀各地區(qū)員工簽訂勞動(dòng)合同。