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七位專家觀點(diǎn)碰撞:中國女性科技工作者的現(xiàn)狀與期待| |NSR論壇

并不是每個女性都需要成為頂尖的學(xué)院派，但機(jī)會均等意味著當(dāng)她有能力、有意愿去拼搏的時(shí)候，她的發(fā)展就不會受到不公平的限制。

撰文 |顧超(北京大學(xué)科學(xué)技術(shù)與醫(yī)學(xué)歷史系博士后)

性別不平等是人類歷史上由來已久的問題。隨著共和國的成立，中國婦女的狀況和社會地位得到了很大的改善。如今，中國涌現(xiàn)出越來越多的女性科技工作者，其中不乏具有世界影響力的優(yōu)秀人才。

中國女性科技工作者的現(xiàn)狀如何？你在求職和晉升中是否受到歧視或不公平待遇？在性別問題上，國外科技界和中國有什么不同？科技性別問題形成的社會因素是什么？促進(jìn)科技領(lǐng)域性別平等有哪些對策和建議？近日，《國家科學(xué)評論》(國家科學(xué)評論)聚焦這些問題，組織了一場論壇，邀請了5位中國優(yōu)秀女性科技工作者和2位性別問題專家進(jìn)行討論。

前排從左至右：閻正、顏路、王紅陽、王志珍、王小云、劉冰、唐文培

劉 兵清華大學(xué)科學(xué)史系教授

北京跟蹤通信技術(shù)研究院高級工程師，北斗地面測試驗(yàn)證系統(tǒng)盧 鋆,副總設(shè)計(jì)師

中國科學(xué)院王志珍,院士，中國科學(xué)院生物物理研究所研究員

中國工程院院士、中國女科技工作者協(xié)會主席王紅陽,

中國科學(xué)院王小云,院士，清華大學(xué)高級研究院教授

鄭 焰中國南方科技大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院講座教授

唐文佩北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文學(xué)科講座教授

一個

性別平等現(xiàn)狀

唐文佩：,在座的女科學(xué)家應(yīng)該被問過很多次這個問題，那就是，作為一個“女性”科學(xué)家，你如何看待性別和科學(xué)？而且，中國科技界是否存在性別問題？

王志珍：'s的個人生活與時(shí)代緊密相連。我快80歲了，成長的環(huán)境和現(xiàn)在的年輕人不一樣。從小到大，我覺得自己從來沒有被性別問題歧視或困擾過，這得益于共和國成立后倡導(dǎo)的男女平等的基本國策。建國前我很年輕，但也知道當(dāng)時(shí)女性的處境。1949年后，中國社會發(fā)生了巨大的變化，男女平等有了革命性的改善。嚴(yán)禁遺棄女嬰，杜絕童養(yǎng)媳、包辦婚姻、買賣婚姻、鬼婚等封建社會陋習(xí)，全面普及義務(wù)教育，從而大大降低了女性文盲率，這些都說明了中國社會文明的進(jìn)步。事實(shí)上，女性的社會地位反映了一個國家的文明。

改革開放后，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)生活水平的提高，金錢至上、物質(zhì)至上的腐朽思想重新浮出水面，宣傳導(dǎo)向出現(xiàn)了一些問題，使得一些女性依附于男性，地位降低，但男女平等卻成了問題。如今的電視劇，尤其是偶像劇中的女主角，基本上都是“天真少女”的形象。其實(shí)這是對女性的不尊重，也會給年輕人帶來不好的影響。年輕的時(shí)候，男女沒有區(qū)別，我們女人可以做男人能做的事。我從沒想過我做不了什么，因?yàn)槲沂桥恕Ｈ欢?，現(xiàn)在社會提倡“女孩富，男孩窮”，女孩子富養(yǎng)是要養(yǎng)成什么樣子？'s思想會影響女孩的成長。也有很多人說女生不適合學(xué)科技，尤其是數(shù)學(xué)和物理。女生應(yīng)該學(xué)文秘等專業(yè)。這些社會觀念對科技界有影響。

王紅陽：的智真老師是對的。必須從歷史的角度看待中國的局勢。我們來自半殖民地半封建社會。在舊社會，女性不僅在社會上沒有成就自己和國家的舞臺，在家庭中也沒有地位。在一些地方，婦女甚至不能在餐桌上吃飯。新中國成立以來發(fā)生了巨大的變化。目前，除少數(shù)不發(fā)達(dá)地區(qū)外，這些基本地位問題過去已經(jīng)解決

解決，“女性能頂半邊天”。但是我國科技界確實(shí)也存在一些性別方面的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，基層女科技工作者數(shù)量大，但是高層次人才少、上升空間小，大量的女科技工作者都在基層從事輔助性或支撐性的工作。根據(jù)2019年12月的數(shù)據(jù)，中科院院士中女性占比為6%，中國工程院院士中女性占比為5%，兩院的女院士加在一起只有不到100人。這個比例相比前些年已有較大增長，但仍是偏低的。國家其他高層次人才類似情況也很突出。根據(jù)2015年中國科協(xié)的數(shù)據(jù)，科協(xié)所屬協(xié)會的會員中女性占比21%，理事中女性占比13%，在正副主席中女性只占8%。

我曾經(jīng)參加過一次國家高層次人才評審會，在三十幾位評委中只有我一個女性。而在進(jìn)入最后一輪的候選人中也只有一個女性，當(dāng)時(shí)一些評委認(rèn)為她應(yīng)當(dāng)被差額落選。我被迫站出來表示反對這種不公平的意見，獲得了多數(shù)專家認(rèn)同。從那時(shí)開始，我多次呼吁關(guān)注科技女性成長，解決“玻璃天花板”問題。國家自然科學(xué)基金委最早關(guān)注了性別問題，現(xiàn)在已較大提升了女性杰青和優(yōu)青的比例。

第二，在同等水平的情況下，女性科技工作者得到的機(jī)會少于男性。這里所說的機(jī)會，包括獲得重大科研項(xiàng)目、獲得高等榮譽(yù)稱號的機(jī)會等等。這些項(xiàng)目或榮譽(yù)的競爭很激烈，而且不僅包含學(xué)術(shù)的競爭，也包含一些非學(xué)術(shù)的因素。當(dāng)非學(xué)術(shù)因素起主導(dǎo)作用時(shí)，女性往往處于劣勢。

在升學(xué)、就業(yè)等方面，部分女性同樣面臨著一些隱性的受歧視傾向。在同等條件下，男性的機(jī)會要比女性更多。面對女性候選人，人們常會想到她將來要結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)子女，可能無法全力投入工作。這一方面是社會觀念、家庭分工的影響，另一方面也是因?yàn)閲以诮鉀Q家庭后顧之憂方面還有很大的改進(jìn)空間，許多公共服務(wù)還有待完善。

第三，在科技界中，女性領(lǐng)導(dǎo)力很少得到關(guān)注。對于領(lǐng)導(dǎo)、組織一個團(tuán)隊(duì)而言，公平、廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)、自律、節(jié)儉、高效等都是美德，而在這些方面女性天然地有一定優(yōu)勢。但是實(shí)際上，女性在競爭中勝出、獲得領(lǐng)導(dǎo)崗位的機(jī)會非常有限。和國際學(xué)術(shù)界相比，我國在這方面的問題尤為突出。

在許多國際會議上，如果沒有女性科學(xué)家發(fā)言，這個會是不能開的。但我國并沒有類似要求，男性通盤主導(dǎo)全場也是司空見慣的。這種現(xiàn)象小則影響一部分女性科學(xué)家的發(fā)展，大則影響我們的國家形象。所以要從政策上保障女性科學(xué)家成長和發(fā)展的環(huán)境，更充分地發(fā)揮女性的可能的領(lǐng)導(dǎo)作用。

盧 鋆：人們一直以為航天是男人的世界，但是在中國，航天領(lǐng)域中女性的比例是非常高的，而且在航天工程技術(shù)領(lǐng)域的女性領(lǐng)導(dǎo)者也不少。北斗工程的各大系統(tǒng)總師系列中，有三位女性，其他主要的系統(tǒng)和分系統(tǒng)也有不少女性的副總指揮和副總工程師。但是在航天工程的大總師、院士中，女性的比例還是非常少的。我認(rèn)為，航天工程具有長周期、高科技、高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，在這樣的行業(yè)中，女性的認(rèn)真、細(xì)致、隱忍、堅(jiān)韌、奉獻(xiàn)、責(zé)任心強(qiáng)、耐力和抗壓能力強(qiáng)等特質(zhì)都能發(fā)揮優(yōu)勢。

王小云：從政策上看，中國的男性和女性是完全平等的。所以我認(rèn)為，受過高等教育的女性完全應(yīng)該有能力不受社會、家庭的干擾，自主決定自己的生活狀態(tài)，和男性完全平等地去從事科學(xué)研究工作。

鄭 焰：性別平等是一個社會問題，不只存在于科技界。在企業(yè)界和其他職業(yè)群體中，女性的領(lǐng)導(dǎo)者同樣是少數(shù)。我們暫時(shí)解決不了全社會的性別平等問題，但是可以在科技界內(nèi)部，努力打通女性科研工作者成長和上升的渠道。

劉 兵：性別問題不僅中國有，國外也有，我們不需要回避這個問題。事實(shí)上，只有我們首先承認(rèn)女性科技工作者在求職、職稱晉升等方面存在“玻璃天花板”，承認(rèn)現(xiàn)實(shí)問題的存在，才能找到合適的辦法，去做得更好。

還有一點(diǎn)我想提醒大家，今天在座的各位女性都是教授、院士，已經(jīng)不是普通的女性科技工作者了。在你們的觀察和感受中，性別問題也許沒有那么嚴(yán)重。但是真正深受其苦、壓抑其中，或者遇到困難的，是那些基層的、求職不得的、想提沒有提上去的女性科技工作者。她們的感受可能是不一樣的。

成功有必然的因素也有偶然的因素。一個社會中男性和女性的數(shù)量是基本相等的，正常情況下，男性和女性獲得成功的概率也應(yīng)該是基本相等的。如果女性成功的可能性如此之低，那就一定存在問題，而我們需要去討論如何解決這些問題。

02

中外差異

唐文佩：在性別問題方面，國外科技界與中國有什么差異？鄭焰老師長期在美國學(xué)習(xí)、工作和生活，請您先談一談。

鄭 焰：國外科技界也存在類似的問題，比如女性院士人數(shù)偏少、會議中女性報(bào)告人缺失等。但是可能不同的一點(diǎn)是，國外很早就有人開始做這方面的研究，并在發(fā)現(xiàn)問題以后，在研究所、基金委等層面提出相應(yīng)的政策和措施。美國國家科學(xué)基金會（National Science Foundation，NSF）自2001年設(shè)立了ADVANCE計(jì)劃，迄今投入了2.7億美元經(jīng)費(fèi)，支持專門研究和解決科技界中女性代表太少的問題。一方面通過研究找出原因，另一方面也在一些高校試點(diǎn)一些具體措施，如開辦幼兒園等。歐洲的情況我不太了解，不過我最近參加了歐洲的一個評獎委員會，他們特別強(qiáng)調(diào)在決策性的委員會中，至少要有40%的女性代表。

另外，我也在聯(lián)合國工作過，有很長一段時(shí)間在孟加拉國扶貧，那里的情況又很不一樣。我到村里去時(shí)，很多婦女和女孩會好奇地一直跟著我。她們出門的活動范圍受到各種家規(guī)的限制，而且不可以與非本家族的男性進(jìn)行在我們看來很正常的交流。我可以體會到她們對外面世界也有想了解和認(rèn)知的渴望。遺憾的是，能上大學(xué)的女性多數(shù)是城市里家庭條件特別好的。因此該國科技界的女性極其稀少。由此可見，科技界女性占比也許是代表一個國家發(fā)展程度和文明水平的。在中國，政策和法規(guī)方面還有進(jìn)步的空間。比如，有些招聘明確寫出只招男性，這種公開的歧視應(yīng)該被法律禁止。

王紅陽：歐洲很強(qiáng)調(diào)性別平等，升學(xué)就業(yè)基本有保障，甚至有丈夫替代休育兒假的。但是客觀上女性也還是面臨著一定困難的。我在德國學(xué)習(xí)工作十年，認(rèn)識的女教授有許多不生孩子，因?yàn)轲B(yǎng)育孩子很可能會影響她們的科研生涯和競爭。

王志珍：但是歐洲出了很多優(yōu)秀的女政治家，比如歐盟委員會主席烏爾蘇拉·馮德萊恩（Ursula von der Leyen），她不僅事業(yè)有成，而且養(yǎng)育了7個孩子。她組建了歐委會史上第一個幾乎完全性別平衡的團(tuán)隊(duì)：包括她在內(nèi)的27名團(tuán)隊(duì)成員中，13人為女性。默克爾稱贊她“把事業(yè)和家庭融合一體的能力尤為突出”。我對她非常欣賞！

劉 兵：在人文社會科學(xué)中，有專門研究性別問題的學(xué)科，不過與國外相比，中國目前在性別領(lǐng)域的研究是較為欠缺的。我們還沒有獨(dú)立的女性學(xué)學(xué)科，研究人員數(shù)量和研究的社會影響力也都很小。但是在性別問題的討論中，如果沒有針對中國國情的研究作為理論支撐，如果我們只談個人感想，只靠少數(shù)院士的呼吁，雖然可能會為個別的一些女性科研工作者提供支持和機(jī)會，卻無法從全社會的層面上去解決群體性的問題。

03

原因分析

王小云：在我的團(tuán)隊(duì)中，我很愿意優(yōu)先把機(jī)會留給女生。但是我發(fā)現(xiàn)，生育確實(shí)會對女性的科研事業(yè)帶來不小的影響：有些女性在生育之后會主動放棄科研，因?yàn)橐谏谥蟮膬傻饺陼r(shí)間內(nèi)再回歸科研，可能是一件困難的事情；而那些繼續(xù)科研的女性，也需要花費(fèi)一定時(shí)間和精力來處理家庭問題，對集中精力做科學(xué)研究增加了難度。因此，能夠在生育之后繼續(xù)高水平的研究對女性來講是一個很大的挑戰(zhàn)，能夠贏得挑戰(zhàn)的大都是非常優(yōu)秀的人才。如何鼓勵女性克服這個困難，乃至由國家出臺相應(yīng)的措施支持她們繼續(xù)科研工作，是一個值得思考的問題。我想告訴廣大科技界女性的一句話：沒有克服不了的困難。

唐文佩：女性也在嘗試以自己的方式做一些調(diào)整，比如很多女生選擇在讀博士期間生孩子，主動把負(fù)擔(dān)往前挪，盡量減少以后找工作時(shí)可能遇到因性別帶來的麻煩。

王紅陽：有些女性專業(yè)有特長，很優(yōu)秀，但是因?yàn)榧彝サ耐侠鄄荒転樯鐣龈嘭暙I(xiàn)，這時(shí)候我們應(yīng)該努力尋找社會性的解決措施，比如加強(qiáng)幼兒園、托兒所等服務(wù)機(jī)構(gòu)，增加公共設(shè)施，改善服務(wù)體系，提高整個社會的服務(wù)和保障水平，給有能力的女性提供更多的機(jī)會，讓更多女性發(fā)揮她們的作用。

劉 兵：的確如此，性別問題是整個社會層面的問題，包括傳統(tǒng)文化和社會機(jī)制。比如女性要生育、要撫養(yǎng)孩子，承擔(dān)的家庭責(zé)任更多，影響了事業(yè)發(fā)展。這是社會分工的機(jī)制問題。一個社會應(yīng)該為不同的性別提供什么樣的工作環(huán)境和保障條件，這都是社會機(jī)制。

此外，剛剛有老師提到男性和女性有不同的性格特點(diǎn)，女性的有些性格特質(zhì)是有利于科學(xué)研究的，也有一些特質(zhì)，比如感性、情緒化等等，可能是不利于科學(xué)研究的。但是實(shí)際上，這些性格特質(zhì)可能并不是天生的，而是在成長過程中由社會教育和規(guī)訓(xùn)而形成的。如果我們的教育告訴女性不要那么理性、冷靜、講究推理，應(yīng)該更溫柔、感性、可愛一點(diǎn)，去告訴女性你適合學(xué)什么專業(yè)、不適合學(xué)什么專業(yè)，那么在這樣的環(huán)境中成長起來的女性，可能就會發(fā)現(xiàn)這些后天培養(yǎng)起來的特質(zhì)是不被科學(xué)研究群體所認(rèn)可的。

要解決這些問題不是僅靠科技界就可以的，而是要靠全社會的努力，包括法治和社會意識形態(tài)等方面的努力。我們的社會應(yīng)當(dāng)將更多的資源平等地分配給男性和女性。

盧 鋆：兩性的社會分工確實(shí)不同。2020年疫情嚴(yán)重的時(shí)候，為了更好的完成各項(xiàng)工程和科研任務(wù)，我們單位要求封閉辦公，所有人住在辦公區(qū)，一個月不能回家。其中，夫妻雙方都在單位工作的，可以自由選擇一個人封閉辦公，另一個人在外面照顧家庭。結(jié)果絕大多數(shù)都是男性留下、女性在家。很多情況下，男女的社會工作責(zé)任是一樣的，但在家庭中所承擔(dān)的責(zé)任是不一樣的，大家會對女性的家庭責(zé)任，如照顧老人和孩子有更多的期待和依賴。

鄭 焰：的確，在大部分國家，女性的家務(wù)勞動時(shí)間都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性，但是這些家務(wù)勞動常常是無償勞動，沒有受到認(rèn)可。而且，男性和女性做同樣的事情，所獲得的社會評價(jià)很可能是不一樣的。我的很多研究要到野外去，很多男同事對我的這種行為不認(rèn)可，認(rèn)為我這是不務(wù)正業(yè)。但是如果換成一個男性，大家都會說他是探險(xiǎn)家，這是好事。

唐文佩：還有一個問題，就是女性是否真正擁有“自主”選擇權(quán)。有些人認(rèn)為，女性放棄攀登科學(xué)高峰是女性的自主選擇，是女性自己認(rèn)為在科研事業(yè)之外還有更重要的事情值得去追求，比如把家庭維護(hù)好、把孩子培養(yǎng)好或把父母照顧好等等。

但其實(shí)這個看似自主的行為也是在長期的教育和社會氛圍中形成的。女性從小被教育要溫柔、謙遜、隱忍，而男性則被教育要堅(jiān)毅、勇敢、進(jìn)取。這一后天規(guī)訓(xùn)內(nèi)化入女性的思維方式，使得很多女性不敢去追求事業(yè)上的卓越，甚至選擇回歸家庭。這看似主動的選擇，實(shí)際上卻是種被動的選擇。

王紅陽：女性希望得到平等的機(jī)會，并不是說每個女性都要成為學(xué)術(shù)界翹楚，她們都可以有自己的選擇。問題在于她如果有能力，又愿意為科研事業(yè)拼搏，應(yīng)該為她們創(chuàng)造與男性平等的機(jī)會，不至于因?yàn)椴还蕉拗屏税l(fā)展。

4

對策建議

唐文佩：我們剛剛討論了中國科技界中性別問題的現(xiàn)狀和原因，現(xiàn)在請各位提一些對策和建議。

王紅陽：第一，仍然要大力呼吁性別平等。不是為自己呼吁，因?yàn)槲乙呀?jīng)得到了很多機(jī)會，但現(xiàn)在確實(shí)有很多普通女性沒有得到公平的對待，確實(shí)有一部分地區(qū)、領(lǐng)域、單位存在性別不平等問題，我們有責(zé)任關(guān)注這些問題。

第二，為了讓每一個平凡女性都得到公平的機(jī)會，最重要的是要有制度性的保障。我們已經(jīng)看到，中國科技界正在從不同層面去解決這些問題，比如國家自然科學(xué)基金委放寬了女性申請者的年齡限制：青年基金項(xiàng)目男性未滿35歲，女性放寬到40歲；優(yōu)青項(xiàng)目男性未滿38歲，女性放寬到40歲?；鹞脑u審還特別強(qiáng)調(diào)了同等水平情況下女性優(yōu)先給予資助。另外，還可以有許多其他的制度保障，來減少生育對職業(yè)女性事業(yè)發(fā)展的影響、保證大型學(xué)術(shù)會議和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中有一定比例的女性優(yōu)秀科學(xué)家參與等。

王志珍：在優(yōu)青項(xiàng)目放寬女性申請者年齡限制之后，優(yōu)青項(xiàng)目的男女比例有所改進(jìn)，近年來一直保持在4:1~5:1。而杰青項(xiàng)目的男女比例在2008年及以前曾長期高于10:1，近些年也大約在8:1左右。如果我們也能放寬杰青項(xiàng)目中女性申請者的年齡限制,應(yīng)該也可以達(dá)到類似于優(yōu)青項(xiàng)目獲得者的男女比例。

在當(dāng)今中國，科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐。人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，而女性是人類的半邊天。因此，我們必須從娃娃抓起，做好男女平等的基本國策教育，讓女孩子們逐步建立起積極向上的、先進(jìn)的、科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，特別是要加強(qiáng)自信、自強(qiáng)、自愛、自尊、自立意識的教育。在社會宣傳方面，也要好好改變現(xiàn)在的局面，特別是要注意影視劇的導(dǎo)向。

劉 兵：性別平等教育確實(shí)很重要。首先，我們應(yīng)該有一些理論研究的基礎(chǔ)，來告訴我們?nèi)绾稳ラ_展好的性別教育。其次，性別平等教育不應(yīng)只針對女性，也需要對男性進(jìn)行這種教育，從而形成良好的性別意識。因?yàn)槭聦?shí)上，性別不平等的受害者不只是女性，也有男性，他們也受到性別刻板印象的規(guī)訓(xùn)，承受著許多壓力。

在觀念層面，性別平等教育不應(yīng)只是簡單的一刀切，認(rèn)為男性和女性能做的事情完全相同，各取所長或許是更好的教育和引導(dǎo)方向。在實(shí)踐層面，也要講究策略。比如現(xiàn)在有一些比較極端、激進(jìn)的女權(quán)主義案例，雖然是在呼吁對女性權(quán)力的保護(hù)，但是事實(shí)上卻增強(qiáng)了社會上的性別對立情緒，造成了不好的影響，而且無助于解決實(shí)際問題。這就會造成女權(quán)主義的污名化。

王小云：針對生育和家庭問題，我認(rèn)為也應(yīng)該呼吁男性多參與對孩子的照顧和教育，不能把這些事都推給女性。同時(shí)，男性參與教育子女也對孩子的成長有利。

唐文佩：我們做過一些老科學(xué)家成長經(jīng)歷的研究，發(fā)現(xiàn)幾乎所有女科學(xué)家都有一個共同點(diǎn)，就是即便她有家庭、有孩子，也基本是“不顧家”的，一定是她的丈夫承擔(dān)了絕大部分的家庭事務(wù)，以這樣的方式“支持”了她。如果不是這樣，她就很難在學(xué)術(shù)研究中取得成就。

劉 兵：在對女科學(xué)家的宣傳中，我們宣傳的常常就是這些非常態(tài)的個體，而掩蓋了女性要獲得成就，常常必須付出的額外代價(jià)。

唐文佩：這樣的宣傳往往暗示了她是遙不可及、沒法復(fù)制的特殊個體。如果我們對女科學(xué)家的宣傳重點(diǎn)放在她們不結(jié)婚、不生育，或者非常幸運(yùn)地遇到一個很支持她的丈夫，具備這些條件才能攀登科學(xué)高峰，這其實(shí)是對女性的一種恐嚇。

盧 鋆：我們的宣傳應(yīng)該是真實(shí)而全面的：女性可以很優(yōu)秀，可以在社會的各個崗位上綻放自己的光彩，她們作為女性需要多重角色的平衡，成長之路可能遇到了一些阻礙，也會受到很多支持，而不一定要去宣傳她們的成長之路有多么特殊和高不可攀。

唐文佩：感謝大家的討論。科學(xué)家應(yīng)該與人文社會科學(xué)的學(xué)者，特別是科學(xué)學(xué)、科學(xué)社會學(xué)、性別研究等領(lǐng)域的學(xué)者聯(lián)合起來，推動中國的性別研究，喚醒更多人的性別平等意識。

本文是《國家科學(xué)評論》（National Science Review, NSR）Forum文章“Women scientists in China: current status and aspirations”的中文版本，英文原文：https://doi.org/10.1093/nsr/nwab101。